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Archive for octobre 2014

Êtes-vous un mauvais manager ?

L’une des particularités du mauvais manager ? Il démotive ses collaborateurs. Et si c’était votre cas ?

Source: www.cadremploi.fr

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Halte au massacre : plaidoyer pour un management civilisé

Notre époque est celle des paradoxes. L’homme fait tous les jours dans le domaine technologique la preuve d’une ingéniosité qui semble sans limite, tant elle a pu nous démontrer sa puissance depuis quelques décennies : toute la société en est impactée dans ses pratiques et sa mentalité. En revanche, le management est un domaine dans lequel la mentalité de l’homme semble s’opposer à toute forme de progrès, pire encore, elle aurait parfois tendance à préférer l’irrationnel, courant de modes en modes, du paternalisme au management par le stress, du ranking à quotas à l’externalisation de transition, du downsizing modélisé au zen yogi… j’en passe et des meilleures, qui ont laissé des séquelles profondes dans l’inconscient collectif des salariés. Comment s’étonner de l’état de défiance que l’on rencontre chez les collaborateurs ? Le monde titrait déjà en 2010 : « Les salariés restent impliqués dans leur travail mais se méfient du management » (Sondage Ifop-Le Monde-Michael Page) Et le phénomène n’a cessé de se confirmer Selon une enquête BVA pour BPI, la confiance que les salariés portent à leurs dirigeants a chuté de 10% en quatre ans. Aujourd’hui « seul un salarié sur 5 fait confiance à son manager » !1

Source: www.rhinfo.com

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Comment tirer profit des conférences auxquelles vous assistez

Trop d’élèves ou d’étudiants ne profitent pas vraiment de leurs cours, parce qu’ils les suivent de façon trop passive. Trop d’adultes font de même pendant les conférences ou les réunions. Il est possible de prendre de bonnes résolutions pour y remédier.

Source: www.journaldunet.com

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